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 有限会社マルサワでは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間   平成29年1月1日から平成31年12月31日までの3年間

2.内容
目標1:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上増やす。 
<対策>
 平成29年1月〜 年次有給休暇取得の状況を把握 
 平成29年5月〜 計画的な取得に向けた社員への説明を含めた周知を実施 
 平成29年11月〜 取得予定表の回覧や取得状況の取りまとめなど促進のための取り組みの開始 
 平成30年3月〜 研修時に取得について啓発 

目標2:子どもの学校行事への参加のための休暇制度の導入。
<対策> 
 平成30年5月〜 社員へのアンケート調査、実態把握 
 平成30年10月〜 制度内容の検討 
 平成31年2月〜 制度内容の決定、制度の導入 
 平成31年6月〜 文書回覧などによる社員への周知 
 平成31年10月〜 実施状況の検証