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 有限会社マルサワでは、女性職員が自己の能力を充分に発揮し、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間   2019年1月1日から2022年12月31日までの4年間

2.当社の課題
(1)現場においては女性に適した仕事が少ないというイメージがある。
(2)採用面に係る広報不足がある。
(3)長時間労働や体力的負荷など厳しい仕事が前提となっている。
3.目標
(1)技術系の女性職員を1名以上採用する。
(2)労働環境を含め、女性職員が働きやすい環境づくりを行う。

4.取組内容
2019年1月〜 自社現場管理者に対して現場での女性活用について
ヒアリングを行う。 
2019年7月〜 採用面においてパンフレットの作成やホームページ活用を
社内で検討する。 
2020年2月〜 現場での女性技術者配置の場合の改善点を洗い出す。 
2020年7月〜 女性の採用に関しインターンシップの実施。 
2021年3月〜 長時間の労働削減、ノー残業デーの実施。